Kegembiraan di tempat kerja merupakan satu-satunya ciri terpenting dari perusahaan yang sangat sukses dan efektif. Ternyata data kualitatif dan kuantitatif menunjukkan bahwa ada hubungan langsung di antara kegembiraan di tempat kerja dengan kreativitas karyawan, produktivitas, semangat, kepuasan, rasa memiliki, pelayanan konsumen, dan banyak faktor penentu keberhasilan bisnis lainnya.

Siapa saja dapat menciptakan tempat kerja yang menyenangkan. Untuk menyuntik lingkungan kerja Anda dengan semangat kegembiraan, Anda harus menghargai kegembiraan sebagai hal penting—hal ini meliputi tawa, humor, candaan, kekonyolan, dan semacamnya.

Lingkungan kerja perusahaan mencakup lingkungan fisik maupun nonfisik yang mempengaruhi pekerjaan Anda. Sebuah lingkungan yang mendorong tumbuhnya kegembiraan dicirikan oleh energi positif, penghargaan diri yang tinggi, dan semangat kerja tim. Kegembiraan dapat meningkatka motivasi. Percayalah, jika pekerjaan dan lingkungan kerja menyenangkan, hasilnya akan lebih baik.

Berikut ini beberapa tips dari buku 301 Cara Agar Fun di Tempat Kerja karya Dave Hemsath dan Leslie Yerkes, untuk menjadi gembira di tempat kerja:

Carilah sesuatu untuk melampiaskan rasa frustasi dengan sehat

Seorang arsitek di perusahaan kontraktor menyadari bahwa ia bekerja di lingkungan yang terlalu serius, sering dikejar deadline, dan penuh tekanan. Keadaan ini bisa merusak kreativitas seorang arsitek. Akhirnya ia mencari sesuatu yang memungkinkan orang melampiaskan rasa frustasi dengan cara yang sehat dan penuh canda. Ia membawa dua burung parkit ke kantor—yang diberi nama seperti Le Corbusier dan Frank Lloyd Wright, dua arsitek terkenal.

Celoteh dan kehadiran dua burung parkit tersebut dapat membantu menenangkan syaraf orang-orang di perusahaan tersebut, apalagi karena membiarkan burung-burung itu berkeliaran di kantor. Sampai sekarang, belum ada orang yang mengeluh atas ‘hadiah’ kecil tersebut. Ketika pekerjaan terasa berat, mereka sering ‘curhat’ pada kedua burung tersebut dan bertanya mengenai hal-hal yang sulit, dan yang mengherankan, jawaban keduanya sering benar.

Mempersiapkan kegembiraan tidak harus dilakukan dengan hal-hal besar

Sebuah kantor kecil sering terjebak dalam pekerjaan yang monoton, sama seperti kantor-kantor yang lain. Akhirnya mereka memutuskan untuk menghidupkan suasana dengan memperdengarkan musik. Mereka mencari radio yang memainkan lagu-lagu lama selama satu jam penuh di siang hari. Ketika lagu baru diputar, semua berusaha menebak siapa penyanyinya.

Memang kedengarannya biasa, namun di kantor yang kecil itu suasana siang yang membosankan menjadi cerah dalam sekejap, terutama ketika semua berusaha jadi yang pertama meneriakkan sebuah judul lagu dari jaman dulu. Kebosanan sirna dan setelah satu jam berlalu dan radio dimatikan karena acaranya selesai, semua orang kembali menekuni pekerjaan dengan perasaan gembira.

Carilah keisengan yang tidak merugikan orang lain

Sebuah lembaga pendidikan pernah menggalakkan pengumpulan topi dari semua orang di kantor tersebut. Yang terkumpul antara lain topi bisbol, topi pantai, topi memancing, dan topi-topi lainnya. Semua topi itu dikumpulkan di sebuah tempat di kantor dan seseorang menempelkan pesan di dinding, “Ambil satu dan cobalah memakai topi orang lain sehari saja”. Akhirnya seharian itu semua orang berkeliaran di kantor dengan memakai topi orang lain.

Seorang wanita di posisi tinggi di tempat kerjanya menemukan ide untuk mengisi kembali tenaga dan membangkitkan kreativitas: ia memulai sebuah ritual kantor yang ia sebut “jam gila”. Setiap hari jam 3 sore, ia menyuruh bawahannya berputar liar di kursi mereka selama tiga puluh detik. Pada akhir tiga puluh detik itu, mereka sama-sama tertawa dan kemudian pekerjaan mereka. Mereka menemukan bahwa jeda yang singkat untuk melakukan aktivitas dapat membantu ketika kebosanan mulai menyerang.

Bisa juga melibatkan olahraga dan gerak tubuh

Ada beberapa ide-ide menyenangkan agar karyawan merasa gembira di tempat kerja, dan hal ini melibatkan olahraga atau gerak tubuh. Pertama-tama, jika Anda kebetulan punya koridor panjang, mulailah liga bowling di hari Jumat siang setelah jam istirahat. Sebuah perusahaan jasa kesehatan membeli seperangkat alat bowling untuk digunakan pada saat itu. Mereka bahkan menyediakan piala.

Ada lagi perusahaan yang memasang ring basket di tempat parkir dan memulai suatu turnamen bagi karyawan selama istirahat makan siang. Dengan investasi kurang dari seratus dolar, karyawan memperoleh cara hebat untuk berinteraksi dan menghilangkan ketegangan.

Tak ada ruginya menyenangkan karyawan...

Sebuah perusahaan memiliki ide bagus yang hanya melibatkan sedikit kerugian: mereka mempersembahkan libur yang dibayar pada hari ulang tahun tiap karyawan. Jadi saat ulang tahunnya, para karyawan mendapatkan libur. Jika hari ulang tahun tersebut jatuh pada akhir pekan atau hari libur, karyawan tersebut dapat mengambilnya di hari berikutnya.

Sebuah maskapai penerbangan sangat bangga dengan karyawannya yang berprestasi, sehingga perusahaan ini mengumumkannya ke seluruh dunia. Tiap tahun, mereka punya penghargaan Heroes of the Heart bagi karyawan yang paling berjasa. Yang unik, selama setahun, nama para pemenang ditulis pada gambar hati di hidung pesawat!

Nah, kini giliran Anda dan tim Anda menginspirasikan cara-cara kreatif untuk menciptakan kegembiraan di tempat kerja. Dengan kegembiraan, karyawan jadi senang, produktivitas meningkat, dan profit pun mengalir lancar. (niq)

Sumber: hanyawanita.com